Três passos para uma boa experiência do candidato 02 de Janeiro de 2015 Por Renato Tavares


A boa estrada de condução do candidato deve ser pavimentada de boas intenções.

Se você está diretamente envolvido em processos de seleção de candidatos na tua empresa pode estar se questionando constantemente sobre o andamento da experiência do candidato.

Quando isto ocorre geralmente pensamos nas métricas envolvidas no recrutamento como o porcentual de candidatos que desistem da vaga, a taxa de conversão, além de uma análise da quantidade e perfil de candidatos que seu site, anúncios e formas de entrevista estão atraindo.

É fácil se afastar desse diálogo com pequenas alterações que originam um processo de candidatura menos árdua e/ou um site de carreiras mais informativo. O que muitas empresas precisam fazer é dar um passo atrás e rever os três passos essenciais para pavimentar o caminho de forma mais suave para os melhores candidatos. Clique no título do post.