Selecionado, mas não era o candidato ideal. Por que isso acontece e o que pode ser feito para melhorar as seleções? 29 de Setembro de 2014 Por Renato Tavares



Uma entrevista não é apenas uma conversa, é a possibilidade de identificar potenciais colaboradores para sua empresa. Porém, quando ela não é planejada como deveria ser, gera seleções desastrosas para as empresas, além de gastos de tempo e recursos financeiros desnecessários.

A grande dificuldade das empresas e, principalmente, dos setores de Recursos Humanos, é fazer uma entrevista que gere resultados satisfatórios. Como a exigência do mercado está cada dia mais elevada, os candidatos se tornam, também, mais capacitados tecnicamente para os cargos propostos. Mas será que só a capacidade técnica é suficiente para selecionar o candidato ideal? Clique no título do post.

Gravação de entrevistas x Skype: entenda as diferenças 19 de Setembro de 2014 Por Renato Tavares


Uma confusão bastante comum feita pelo mercado é imaginar que plataformas de gravação de entrevistas em vídeo sem a presença do entrevistador e Skype possuem a mesma funcionalidade e consequentemente apresentam utilidades similares quando usados em processos de seleção de candidatos a uma vaga de trabalho.

O Skype é sensacional. É uma maneira muito interessante de ficarmos próximos de amigos e familiares. E de graça! O Skype foi criado com o objetivo de possibilitar que as pessoas fiquem em contato através da internet evitando cobrança de grandes tarifas de longa distância. Porém, ele não foi projetado como uma solução corporativa.

A seguir detalhamos algumas diferenças entre o Skype e plataforma digitais de gravação de entrevistas em vídeo sem a presença do entrevistador. Clique no título do post.



Entrevista de emprego e vida real. O que os candidatos costumam esconder? 16 de Setembro de 2014 Por Renato Tavares



Vale tudo para conseguir uma vaga? Pode ser. Alguns candidatos optam por omitir informações sobre a vida pessoal para se destacar e agradar o entrevistador. Disponibilidade para viajar, estado civil e endereço são algumas delas.

Confira a seguir o que os candidatos costumam esconder nas entrevistas de emprego. Clique no título do post.


Linguagem corporal: saiba o que alguns movimentos do seu candidato podem significar 08 de Setembro de 2014 Por Renato Tavares



Recentemente um cliente nos posicionou ter reprovado um candidato ao observar na gravação da “pré-entrevista” em vídeo que ele se movimentava com muita frequência em sua cadeira gerando algum sentimento de instabilidade e desconfiança sobre o domínio dos assuntos explorados. Isto nos fez tomar a iniciativa de pesquisar um pouco sobre o assunto.

Além de mapear os conhecimentos técnicos e gerais dos candidatos, os recrutadores possuem outra missão importante na entrevista: identificar o significado de certos gestos e posturas que eles apresentam durante a entrevista. Existem informações valiosas transmitidas nesses movimentos que devem ser observadas, além da análise do currículo, dos diplomas ou certificados apresentados.

A postura e as expressões mostram muito sobre o perfil do candidato e saber ler esses sinais torna-se um fator decisivo na seleção do postulante ideal para o cargo em questão.

Quer saber quais são os movimentos que têm significados importantes na entrevista e descobrir como identificá-los? Então acompanhe-nos clicando no título deste post.


Oito técnicas para descobrir se o candidato é compatível com sua empresa 03 de Setembro de 2014 Por Renato Tavares


Foi-se o tempo em que o candidato mais qualificado era o mais apto a assumir o cargo. Agora, o que os gestores devem buscar é alguém com perfil comprometido e compatível com a cultura da empresa.

Confira aqui oito técnicas para descobrir se o próximo candidato a uma vaga na sua empresa possui essas qualidades. Clique no título do post.