Como humanizar o processo de seleção de candidatos 26 de Agosto de 2014 Por Renato Tavares



Os processos de seleção de candidatos muitas vezes se mostram como frios e calculistas, devido à enorme quantidade de aspirantes a um cargo. Nem sempre a equipe encarregada dos Recursos Humanos possui tempo hábil para conhecer a fundo os estagiários, trainees ou trabalhadores que estão concorrendo a posicionamentos no mercado.

Então, como seria possível amenizar esta sensação coletiva de impessoalidade e tornar os processos seletivos menos traumáticos para todos? Veja algumas dicas clicando no título deste post.

Como contornar respostas clichê no processo de seleção 14 de Agosto de 2014 Por Renato Tavares



Todo recrutador experiente identifica com facilidade quando um candidato usa discursos prontos – com frases e expressões decoradas previamente – em entrevistas de emprego. Evitar os jargões pode parecer uma tarefa difícil, já que os candidatos costumam preparar cuidadosamente as respostas que pretendem usar no decorrer das seleções. Contudo, isso não é impossível! Para se saírem bem em situações do tipo, a empresa deve preparar os recrutadores para que saibam contornar os clichês na hora das seleções.

Para começar, é preciso ter em mente que um candidato não deve ser descartado apenas porque utilizou um clichê na entrevista. Processos seletivos deixam os concorrentes sob grande pressão e sujeitos ao erro. Muitas vezes, eles usam os jargões acreditando que causarão uma boa impressão. Cabe ao recrutador conduzir a entrevista de forma a extrair dos concorrentes a vaga respostas espontâneas.  

Algumas estratégias simples podem contornar respostas clichês em processos de seleção. Quer conhecê-las? Confira as dicas clicando no título do post!

7 perguntas para surpreender seu candidato 06 de Agosto de 2014 Por Renato Tavares



A fim de que a sua seleção de candidatos seja eficiente, é importante que você saiba fazer perguntas diferentes (e certas) para conhecer melhor cada concorrente. Dessa forma, você surpreende o entrevistado e evita respostas ensaiadas ou programadas, que podem não corresponder à realidade. Veja agora 7 dessas perguntas.